相信暗箭小人這類人，各位只要出社會都一定會遇到的，因為他們無所不在，到處都是他們的蹤跡，就算是學生時期也是會遇到的，愛打小報告就是這些人的特質。這類人無疑的就是見不得人好，他們的特徵就是心狠手辣、心術不正、心機很深，基本上這篇要說的，不是一般的小人，一般的小人大家都知道，就是看您爬得高就捅爆您，大概就這樣，所以鋒芒太露，可以說幾乎就是必招人妒，必招小人。
這裡要說的小人是指，有可能他就是您上司，那就慘了，原本您以為要表現您超人的工作能力與天份給他看，他總是笑裡藏刀的說：[ 很好！值得讚揚！]，不過最後的結果卻是他心裡開始畏懼您的能力，害怕是否有朝一日您會超越他，所以他可能會捅您，安排一些局陷害您，原因只是因為您太聰明了，怕未來會被重用，然後取代他的地位，所以他要先下手為強，把您剷除。遇到這種上司最悲慘，大多數都是被無形中背上許多黑鍋被開除，等到知道已為時已晚，原來小人就是您的主管。基本上預防方法就是，不只是對同齊不要鋒芒太露，對上司也一樣要少露鋒芒才行，反正就是低調，然後一旦您立下不錯的功勞就趕快歸給上司，說是上司指導有方，這樣可避免招上司型的小人，反而當主管跟您越來越有感情，然後每次立功都歸他，您跟他會成為生命共同體，只要他一升遷也會帶著您一起升遷，這樣反而一起往上爬，創造雙贏的局面。但是如果是遇到極度邪惡的主管，那就沒辦法了，算您運氣不好，想辦法調走就是了。可想而知，創業團隊如果有這種夥伴，想必一定是一大折磨後就倒閉，搞不好還會被捅到一屁股債，一輩子無法翻身。所以選人請一再考驗對方的品格才能讓對方進入團隊。
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